09
Agosto |
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CAMBIOS RECIENTES EN LA LEGISLACION LABORAL
QUE MODIFICAN LAS REGLAS DE MANEJO DEL PERSONAL |
| Propietarios, Gerentes, Directores de Recursos Humanos, Encargados de Gestión del Personal y Profesionales de la Industria Alimentaria |
| Con la aprobación de la Reforma Procesal Laboral se introducen sustanciales cambios al Código de Trabajo: se amplían los supuestos que son considerados como causas de discriminación en el empleo. Los cambios legales, entre otros, obligarán a las industrias de alimentos y bebidas a revisar sus políticas de reclutamiento y selección del recurso humano, incluso los procedimientos disciplinarios. |
| Tema |
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 I Cambios de interés en el procedimiento laboral: Reinstalación - Régimen probatorio - Carta de despido - Certificado de trabajo
II Infracciones a las leyes de trabajo: Definición - Tipos de Infracciones - Nuevas potestades del MTSS y de la CCSS
III Discriminación Laboral: Prohibición de discriminación - Tipos de discriminación - Discriminación pre contractual - Situaciones a tener en cuenta en procesos de reclutamiento y selección
IV Fueros especiales y tutela del debido proceso: Trabajadores adolescentes - Características - Acoso laboral y sexual - Situaciones protegidas - Características - Trabajadoras embarazadas y lactancia - Escenario en que cabe terminar la relación laboral - Fuero sindical - Personas protegidas - Alcances del fuero - Procedimiento para el despido sin responsabilidad patronal en aplicación de fueros.
V Procesos sumarísimos para la protección de fueros especiales y tutela del debido proceso: Alcances de la protección - Personas protegidas - Distribución de prestaciones de trabajadores fallecidos - Trámite de autorizaciones cuando la ley requiere que un órgano jurisdiccional las otorgue - Proceso para la reinstalación de trabajadores que han sufrido accidentes laborales - Proceso de calificación de movimientos huelguísticos.
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| Expositora: Marcela Acosta |
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Abogada y socia de Quatro Legal, servicios jurídicos. Marcela es Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social con especialización en derecho laboral corporativo, con más de 10 años de experiencia en temas laborales y corporativos, iniciando como asistente de la Cátedra de Derecho Laboral de la Universidad de Costa Rica. Tiene amplia experiencia en temas de manejo de personal, contrataciones, reclutamiento y terminaciones. Conocimiento de Derecho Laboral Colectivo. Basta experiencia en litigio laboral con resultados exitosos. Amplia experiencia en impartición de seminarios a empresas. Conciliadora en proceso de certificación.
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Fecha: 09 de agosto de 2016
Horario: 08:30: a 12:30 p.m.
Lugar: Sala de Capacitación CACIA. Sabana Sur, Oficentro Ejecutivo La Sabana, Costado Sur Contraloría General de la República, Torre 1
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Inversión: ¢20.000
Incluye: Material, certificado de participación y refrigerio.
Inscripción: capacitacion@cacia.org
Telefono 2220 3031 |
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| Estamos para servirle |
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